今年事业单位进人应当推行公开招考

本报讯记者冯小静报导：今天，四川省事业单位岗位设置管理和人员录用工作大会举行，标识着全国事业单位人事体制变革全面推行。从今年1月1日起，全国6万多个事业单位新进人员，要依照省政府颁授的《广东省事业单位公开招考人员方法》实行公开招考，全国事业单位岗位设置和人员聘用工作将于明年末之前完成检测初验。县委常委、副县长肖志恒参加大会。

肖志恒指出，要以转化用人制度和搞活用人体制为重点，构建起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位运行规律和特征的人事管理体制。基本原则是，既要做到因事设岗与敬重人才成长规律相结合、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，需要与收入分配机制变革相配套。

为做好新旧新政的衔接，《广东省事业单位岗位设置管理推行意见》明确要求，事业单位首次举行岗位设置和岗位录用，应使现有在册即将工作人员，按现聘职务或岗位踏入相应等级的岗位，不得突破现有的职务数额，不得突击录用人员，不得突击录用职务2024事业单位设置经济师的依据，不得突破现有人员的岗位等级结构比列。

现有人员的岗位等级、类别结构比列早已超出核准的岗位等级、类别结构比列的，通过自然减员、调出、低聘或开除的方法，逐渐达到规定的岗位等级、类别结构比列。

省人力资源和社会保障厅相关负责人说，在四种情形下，事业单位可以申请设置特设岗位。一是承当国家或省部重大研究项目或课题，本单位工作人员难以满足工作要求，急需引入高层次人才的；二是引入获全省杰出专业技术人才头衔学者、新世纪百千万人才安装工程国家级人选、享受国务院政府特殊津贴学者和国家有突出贡献的中青年学者等急需的高层次人才，本单位相应等级岗位暂无空缺的；三是符合国家行业岗位设置管理指导意见特设岗位设置详细规定的；四是其他确需设置的。

县委组织部副主任、省人力资源和社会保障厅主任欧真志在讲话中表示2024事业单位设置经济师的依据，现在部份事业单位人员在从专业技术岗位搬到管理岗位的过程中，存在“双肩挑”现象。如教育、科研、卫生等专业性强的领域，因为领导岗位及管理工作的特殊性，还要有一定的专业技术。很多人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特性确实还要担任的，须根据相应的人事管理权限核准。

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