人力资源(HR)主管协调、计划和指导公司或组织的管理系统。人力资源(HR)总监负责监督新候选人的笔试和应聘，它们还就一些战略规划向高管咨询，并为职员和组织之间的联系提供服务。

成为人力资源主管的特点和劣势如下-

人力资源主管的优势成为人力资源主管的缺点

兼任人力资源(HR)主管压力不大

人力资源(HR)主管可以轻松更换

人力资源(HR)主管可以与许多不同的人一起工作

还要中学学位能够成为人力资源(HR)总监

人力资源(HR)主管可以构建强悍的业务网路

师生借贷债权未来或许会遭到财务限制

人力资源(HR)主管可以在室外工作

人力资源(HR)主管一直要与难交往的人打交道

人力资源(HR)主管可以赚到可观的钱

人力资源(HR)主管不会致富

人力资源(HR)主管假期和节假日自由

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人力资源(HR)主管何必以地理模式工作

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成为人力资源主管的优势

工作压力不大

成为人力资源主管的弊端之一是您的工作不会有这么大的压力。将有足够的时间来完成您的工作，但是一般只要倍感自由，才会有时间休息一下。有时或许会有一些工作压力，但肯定不会常年相似。所以，假若是那个喜欢自由自在地做自己的职业的人，这么做事事主管将是你的完美选择。

与许多不同的人一起工作

作为人力资源总监，可以与许多不同的人一起工作。主要职责是笔试新的候选人。这将使您了解许多不同类别的人并与它们取得联系。因而，这将使每天显得有趣，由于将结交来自不同背景的人。因而，像那样，可以轻松地结交适宜您要雇佣的职位的人。

可以构建强悍的业务网路

正如我们所讨论的，可以在人力资源主管这个职业中了解许多不同类别的人，还可以在这个职业中推行强悍的人际网路。所以，假若在人力资源主管的职业生涯中表现抢眼，人们会记住您，并会在不同类别的项目中与您合作。那样，可以与这些人保持联系，除了在公司内部，但是在公司外部。

可以在室外工作

作为人力资源主管的另一个优势是可以在室外工作。而大多数人都从事其他职业，诸如建筑女工或垃圾工，它们在任何天气下都应当在户外工作。或许会有严寒的冬天或闷热的春天，或许会有阵雨或降雪，但它们应当在这种条件下工作。但另一方面，可以拥有舒适的工作环境，何必害怕天气情况。

可以赚到可观的钱

作为人力资源总监，可以赚到可观的钱，这是最大的优势之一。即使它不能让你显得充满，但它会帮助你支付所有的帐单和房租。还可以依照自己的选择买一些奢华品。可以赚到比普通收入者多得多的钱。所以，假若您擅于工作，兼任人力资源主管将是一个完美的职业。

荣获免费暑假和寒假

作为人力资源主管的另一个用处是荣获自由的暑假和寒假。这意味着还可以为家人腾出时间并找到您所爱的人。可以有机会在假期与家人一起去旅行。其实其他职业的其他人像侍应生一样，但它们应当经常工作以及假期和节假日。

毋须体力劳动

作为人力资源总监，也毋须体力工作。在许多其他职业中，人们应当体力劳动，比如，建筑女工应当体力劳动。它们应当背负重物，这或许会影响它们晚年的身体，并且作为人力资源总监，可以坐在舒适的工作环境中，也毋须怀疑晚年的身体健康。

做事事主管的益处

可以轻松被替换

作为人力资源主管的一个劣势是工作很容易被他人代替。这意味着工作保障很差，或许有每天会被辞退。因此，早已计划了一份稳定的工作人力资源经理怎么样，这么最好不要选择这个职业作为稳定职业。

还要中学学位

作为人力资源主管的另一个劣势是须要该专业的学院学位。这意味着在完成小学后就难以开始挣钱人力资源经理怎么样，应当再花几年时间才会荣获中学学位。并且，应当在中学生活上花更多的钱。

师生借贷债权在未来或许会遭到财务限制

正如我们在前一点中讨论的这样，还要中学学位能够成为人力资源总监。这意味着应当花更多的钱，假如没有这么多积蓄，这么应当通过师生借贷来完成中学学业，这可以让中学生活显得十分轻松，但应当记住，应当消除未来的外债。今后或许会让您头痛。

一直要与难交往的人打交道

因为人力资源(HR)总监应当接受许多不同类别的人的访谈，所以也会碰到难交往的人，她们或许会让您倍感厌恶。它们或许不敬重你，由于它们缺少礼貌，但人力资源(HR)主管应当管理这些状况。因而，应当有耐心与那样的人搭话。

不会致富

但是人力资源(HR)主管会赚到可观的钱，但它仍旧不能让你在这个行业显得这么颇具。但是大夫或律师赚了这些钱，但作为人力资源总监，不能赚到如此多钱而会显得富于。

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