2022事业单位基本薪资标准的变革方向已然明晰，部份地区纷纷结合本地实际状况制定详细的施行方法，下边是法律快车的小编整理的2022事业单位薪水标准表。

2022事业单位薪水标准表

1、事业单位专业技术人员基本薪资标准表

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级事业单位岗位工资表，十五级岗位1级。

2、事业单位管理人员基本薪资标准表

各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级事业单位岗位工资表，五级岗位31级，四级岗位26级，三级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，五级岗位4级，十级岗位1级。

3、事业单位女工基本薪资标准表

各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，五级岗位14级，四级岗位8级，三级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

事业单位薪水有什么构成?

一、基本薪资：

1、岗位薪水：展现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每位岗位等级对应一个薪资标准。

2、薪级薪水：主要展现工作人员的工作表现和阅历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，女工设置40个薪级，每位薪级对应一个薪资标准。详情请点击：

《管理人员基本薪资标准表》、《专业技术人员基本薪资标准表》、

《工人基本薪资标准表》。

二、绩效薪水：

主要展现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效薪资分配进行数量调控和新政指导。事业单位在核定的绩效薪资总额内依照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补助：

1、艰苦偏远地区津贴：

主要依照自然物理环境、社会发展等方面的差别，对在艰辛偏远地区工作生活的工作人员予以适当的补贴。上海市现经国务院批准的艰辛地区是：一类地区有安顺县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有天镇县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰辛偏远地区按照发展变化状况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补助：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员施行特殊岗位津贴补助，统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和推行范围。(未能制订)

四、其它薪水。