我们谈到过涨薪水偏爱的人——长期服役的现役。

现在，在一个峰会见到这么两条留言：

①

自主薪资拿了满一年了，期许去年一月末能给涨点，结果涨是涨了，就六十多块钱，我妈妈是棉厂下岗女工，但是目前退职就三千块，但每年还会涨个一百多……

②

该颁布的新政都出的差不多了，是该讨论涨薪资了，并且是涨基本薪资，别又涨薪水差别现役和自主退职，2年一次，也应当有点契约精神。

这两条留言，应当是同一类人写的。

对于它们的渴望，我认为不用去过多衡量，虽然谁都希望能涨点薪水，日子过的好点，再好点，这都是可以理解的。

然而，我们应当明白一点：

谁是张公子最偏爱的人？

职业化的核心，是鼓励常年服役，服役时间越长2014年军人 涨工资，贡献越大，待遇保障就越好。

有人说，2023年没涨薪水，真的是那样吗？

假如你这么理解，那就错了，要读懂未来涨的趋势：

2023年，涨了哪些呢？

例如

，提高烈属荣誉金、父母抚养费。

例如

，近期烈属免费、优惠医疗新政。

某些钱，每月下来，常年服役的人，每月多了1000多块钱，这不只是涨吗？

既符合提升现役待遇的大趋势，也防止了涨基本薪资所带给的一些影响。

政策策后来，军队的薪水待遇机制2014年军人 涨工资，有一个显著的倾向，那就是

服役时间越长、贡献越大、待遇保障越好

未来，现役军官的薪水待遇，会涨，并且肯定是一个适度的增速。

伴随着现役军官薪资待遇的下降，其前院、后代的保障，都会逐步完善。

但是，对于军官来说，薪资待遇机制的很重要一方面，就是津贴待遇机制。

可以预期的是，对于军人家庭来说，就医、工作、子女入学、父母抚养等方方面面的待遇保障，都会逐步完善。

可以拭目以待，未来在烈属保障的新政待遇中，就会有更多的惊喜，目的就是一个，鼓励常年服役，走职业化公路，让军官少一些后顾之忧。