2023年江苏省最低薪资标准公布啦！

最高下调至每月2200元！

文件全文

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湖南省人民政府关于调整我省企业员工

最低薪资标准的通告

各地级以新上市人民政府，省政府各部委、各直属机构：

依照《中华人民共和国劳动法》和《最低薪资规定》（原原劳动保障部令第21号），结合我省经济社会发展水平广东最低工资标准，省政府决定对全国企业员工最低薪资标准进行调整。现将有关事项通告如下：

一、从2023年7月1日起，对我省企业员工最低薪资标准和非统招员工小时最低薪资标准进行调整，详细标准附后。有条件的地市可在此基础上适当下调，并报省人力资源社会保障厅备案。

二、各地级以新上市政府应及时向社会发布本地区最低薪资标准，严苛执行最低薪资保障机制，并加强最低薪资标准的宣传力度，增强监督检测，着力保障员工的合法权益。

广州省人民政府

2023年6月20日

附件：山东省企业员工最低薪资标准表

类型

月最低薪资标准

（元/月）

非统招员工

小时最低薪资标准

（元／小时）

适用地区

一类

2200

20.3

上海

2100

20.3

上海

二类

1720

16.4

广州、佛山、东莞、中山

三类

1550

15.3

广州、惠州、江门、肇庆

四类

1410

14

梅州、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、

阳江、云浮

看了以上文件，

虽然有同事会问，

这对我有啥影响呢？

我的薪水早就不是这个数啦~

emm……

没毛病，

不过，

在部份状况下，

最低薪资标准还是与我们息息相关的~

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关于最低薪资标准

最低薪资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签署的劳动协议约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。

最低薪资标准不包括加班加点的薪水；大班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

1.正常工作时间薪资不得高于当地最低薪资标准

《广东省薪水支付细则》第四条规定，劳动者在法定工作时间或则劳动协议约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其薪水标准不得高于当地最低薪资标准。

第八条规定，用人单位与劳动者必须在劳动协议中依法约定正常工作时间薪资，约定的薪资不得高于所在地政府发布的本年度最低薪资标准。

最低薪资标准下调，在原最低薪资标准线的劳动者薪资将增加，这是最直接的影响。

2.试用期的薪资不得高于当地最低薪资标准

《劳动协议法》第二十条规定，劳动者在试用期的薪资不得高于本单位相似岗位最低档薪资或则劳动协议约定薪水的百分之八十，并不得高于用人单位所在地的最低薪资标准。

3.交纳赔款费后的月薪资余额不得高于当地最低薪资标准

《广东省薪水支付细则》第十五条规定，因劳动者过失导致用人单位直接经济损失，依法必须承当索赔责任的，用人单位可以从其薪水中扣掉赔款费，但必须提早书面告知交纳成因及数额；未书面告知的不得交纳。交纳赔款费后的月薪资余额不得高于当地最低薪资标准。

4.病伤放假薪资不得高于当地最低薪资标准的80％

《广东省薪水支付细则》第二十四条规定，劳动者因病或则非因工重伤停止工作进行医治广东最低工资标准，在国家规定医疗期内，用人单位必须按照劳动协议、集体协议的约定或则国家有关规定支付病伤放假薪水。用人单位支付的病伤放假薪资不得高于当地最低薪资标准的百分之八十。

5.单位没有安排劳动者工作的，薪水不得高于当地最低薪资标准

《广东省薪水支付细则》第三十九条规定，非因劳动者诱因引起用人单位停建、停产，未超出一个薪资支付周期（最长三三日）的，用人单位应该根据正常工作时间支付薪水。超出一个薪资支付周期的，可以按照劳动者提供的劳动，根据双方圣经定的标准支付薪水；用人单位没有安排劳动者工作的，必须根据不高于当地最低薪资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费拨付至企业开工、复产或则解除劳动关系。

6.劳务派遣工无工作其间的薪水按最低薪资标准领取

《劳动协议法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作其间，劳务派遣单位应该根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其足额支付酬金。

7.待业寿险金增加到最低薪资标准的90％

按照《人力资源社会保障部财政部关于调整待业寿险金标准的指导意见》（人社部发〔2023〕71号），经湖北省人民政府同意，从2023年5月1日起，全国待业人员发放待业寿险金标准由现行规定最低薪资标准的80%，增加到最低薪资标准的90%。也就是说，随着最低薪资标准的调整，待业寿险金标准也将调整。

综合|胜伦劳动法角度、劳动与法等

编辑|李冠杰