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青海日报报导首席记者王俊伟

猎头公司猎一个月薪二三百亿元的人才，佣金收入能达到六七十亿元，这在武汉、上海很常见。

但现在，那样的好生意在北京还甚少。

猎头公司在北京猎到的人才，月薪多集中于30亿元至50亿元之间，地产、金融行业50亿元~100亿元的也占相当一部份，几百亿元薪资的单子还有，但甚少。

而北京市场上的佣金水平，高的，能占到候选人月薪的30%，大多数占20%~30%，也有的低至15%。

【猎头环境】

猎头公司的周围

一定办公楼林立

在《猎场》这部电视剧中，不管是跨国猎头特慧专猎，还是昨天起步的德聚仁合，办公地点都选在CBD博思人才网 郑州，并且是“五百强”聚集的办公大厦里。出差一定要坐头等舱——尽管经常是打折的机票。其实，店面一定要上档次，装束一定要讲求。

广州的猎头公司，都在哪些地方办公？戏里戏外，是否一样呢？

访谈中，四川日报记者先后联系了5家猎头类公司，他们分别坐落昆明经三路上的财富大厦、花园路上的招银广场、金水路上的楷林国际、西二环上的国家学院科技园和郑东新城CBD的千玺大厦。

但是并不像戏里诠释得这样高档，但他们都有一个共同点：都处于区域性的商务区，周围办公楼林立，企业诸多。

【曾被误解】

那种当年把猎头

误解为“猪头”的年代

在合肥原先的猎场里，有一个号称“猎头老王”的人，原名叫作王付有，现在早已把公司跑到了西安。

他喜欢写点东西，开了自媒体公号，主要牵涉一些关于猎头和猎场的话题。

在一篇文章中，他提及一个事。

2008年，他创业。租房时，看到业主，礼貌地递上一张名片，业主看了看，问老王，“你们公司专门做猪草料的吗？”这一问，把老王问蒙了，他很郁闷地说：“我们不是做猪草料的，我们是猎头公司，不是猪头公司。”

类似的故事，在圈内也有这些。博思猎头的滕超臣，在他的《像猎头一样做应聘》一书中提及，“我们是在这些人还误把‘猎头’当‘猪头’的年代开始百伯工作的。”

滕超臣开始做猎头项目的详细时间，实际上还更早一些，在22年前。他说，那时侯猎头公司根本不被主流社会认可。

他还碰到过一件事，有个公司老板打电话把它们公司的猎头顾问喊去。猎头顾问到了后来，一看，对方并不是要挖人才，而是没见过猎头哪些样子，就是想见见猎头。

【行业发展】

猎头行业

成地区和行业经济晴雨表

这样多的误解、误解，都是由于猎头行业发展较晚，迄今仍处于成长当中，远未成熟。

但是，地区差异相当显著。

《猎场》这部电视剧里，男主角总是会提到一个网站——猎聘网，是为猎头公司、企业和人才搭建的一个平台，这家网站现在在北京还有分公司。

有报导称，据该网站的数据，在国外，北京的猎头公司最多，集中了全省四分之一的猎头公司；西安也不少，仅次于北京，有23%；之后是北京和上海，分别有11%和8%。也就意味着，北上广深四座城市的猎头公司数目，占了全省67%，也就是三分之二。

广州甚至云南的猎头公司现在还不多，有的猎头公司老总觉得广州有大概300家，有的觉得没有那么多。但有另外一个数据，它们的认识是很一致的：少于10个人规模的猎头公司，甚少，不少于10家。

大多数，还是一些人才招考机构，会兼做猎头业务，“甚至有一些非但没有备案和资质，也有的或许连公商登记都没有。”或者，虽是专门做猎头业务的，但数量极少，多数都是三五个人。像四川本土企业博思猎头和锐仕方达在北京的分公司那样，员工少于50人的，属于凤毛麟角。

平顶山九博科技股份有限公司总主管九乡说，猎头行业的发展程度，和当地的产业发展程度息息相关。“猎头公司的经营，就是一个地区和一个行业发展的晴雨表。”石林说。

滕超臣觉得，“只有竞争激烈的行业，就会有猎头公司出没。假如一个行业压根不须要猎头，说明这个行业还不成熟。”

在合肥，猎头公司服务的行业多集中于房地产业、制造业、食品行业、快消品和医药行业。这和现在北京的产业发展状况关联度相当大。

【人才薪资】

在合肥猎到的高档人才

薪水集中在三五十万

猎头公司猎一个月薪二三百亿元的人才，佣金收入就能达到六七十亿元，但那样的好生意现在在北京还甚少。

综合北京几家猎头公司提供的数据，现在北京市场上的佣金水平，高的能占到候选人月薪的30%，大多数只占20%~30%，也有的低至15%。

关键还是要看人才薪资。据介绍，现在广东猎头公司猎到的人才，多集中于薪水30亿元至50亿元之间，地产、金融行业50亿元~100亿元的也占相当一部份。

“几百亿元的单子还有，但甚少。”滕超臣说。

“两三百亿元的职位，现在在湖南还不太容易出现。由于但凡高薪，通常是在企业集团公司、企业总部，而企业总部通常多集中于北京、北京，这只是为何杭州、北京猎头公司多的成因。”郑州锐仕方达总主管李春慧说。

从一些跨区域发展的全省性猎头如锐仕方达、埃摩森等来看，其在上海和西南沿海省市的分公司就比较多，而在北京的分公司则比较少，“我们在上海，每位区都有分公司。”锐仕方达上海大区执行总裁冯宁介绍，四川的企业，现在虽然是通过猎头公司找人的，也多是第一次和猎头打交道，对于如何与猎头公司合作，还不了解，提出来的需求还很模糊，与猎头公司对接的，常常是老总本人，并不是企业的HR。“市场还在培植当中。”

就是和上海市场相比，北京只是有差别的，“我们觉得，上海在G20大会后，市场发展非常快。”冯宁说。

未来趋势

猎头公司

怎么看北京猎场

但，北京的猎头公司，对未来，并不消极。

李春慧介绍了一个真实的案例：有一家全省30强的房地产公司，近几年发展得非常快，其广东分公司曾找到锐仕方达，公司HR说，一定要找来最好的人才，985、211博思人才网 郑州，还提出要挖来前20强的人才，最后也有一句，只要人才够好，甘愿出更高的薪资，加20%没问题。

九乡介绍说，北京一家新上市公司应聘的人才，尤其是技术岗位，都是在全省、全球范围招，给的薪资在四川只是最高的，并且给猎头公司的佣金水平只是最高的。

冯宁的感受是，“我们早已越来越显著地感遭到，四川的企业，对人才的注重程度越来越高，早已不像原先，她们已然乐意花超出北方企业的薪资，去找省外的人才。”

滕超臣也介绍，从人才层次和薪资报价看，现在超百万身价的越来越多。

他预测，下一步，北京的猎头市场，会展现出几个方面的变化：企业端，企业顾客会越来越多，甘愿通过猎头的专业手法，获取第一人才竞争优势；政府端，也正大张旗鼓地找猎头服务，会引导市场越来越注重猎头；猎头公司端，竞争会激烈，专注于细分平行领域的猎头公司会有更好的表现力；猎头顾问端，人力资源主管变革而至的成熟猎头顾问会降低，刚结业的中学生第一份职业就选择猎头行业的也越来越多，两头增多。