2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十八)

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第三章 培训与开发　单项选择题

1、( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A、案例分析法

B、行为模拟法

C、角色扮演法

D、头脑风暴法

2、企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工( )的机会。

A、自我提高

B、工作能力

C、发挥潜能

D、职业发展

3、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与( )的协调性或一致性。

A、人力资源管理战略

B、人力资源规划

C、组织发展计划

D、城市发展规划

4、在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段。

A、员工发展

B、企业发展

C、激励人才

D、保留人才

5、在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高( )以上。

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、4倍