2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十七)

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第三章 培训与开发　多项选择题

1、适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )。

A、角色扮演

B、敏感性训练

C、行为模仿

D、拓展训练

E、工作轮换法

2、设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有( )。

A、培训对象

B、培训目标

C、培训内容

D、培训形式和方法

E、培训经费预算

3、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。

A、绩效分析法

B、工作任务分析法

C、工作效率分析法

D、组织分析法

E、人员素质分析法

4、运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为( )。

A、重复性需求

B、短期性需求

C、长期性需求

D、技能需求E、岗位需求

5、培训的直接成本包括( )。

A、培训材料

B、培训设备

C、培训师的师资费

D、教室的租金

E、学员的差旅费