作为社会的困难弱势群体，残障人要想融入社会、充分就业，既须要侨界的关怀，更须要强有力的资金保障。为了让它们拥有更美丽的生活，然后呢就出现了【残保金】，对于这些人而言残保金仍然是个顽疾的问题，整理了其相关知识，喜大普奔!

哪些是残保金呢?顾名思义就是残障人就业保障金，用人单位安排残障人就业达不到一定比列的，还要报送收取保障金。这部份收取就是适于残障人就业的专项资金，危及残障人的美丽生活，因此这项资金很重要哟~

接出来让我们来讨论一下，如何更好的为残障人获取强有力的资金~

首先你要明晰哪些企业还要交纳?残保金是每位公司(这儿不包括个体公商户呢)还要收取的，通常状况下，用人单位均应根据不超过本单位在职员工人数1.7%的比列安排残障人就业，达不到规定比列的，必须缴付保障金。

这也太坑人了，万一你比残障人还穷呢?特殊情况还有规定呢，例如一些降价新政、不可抗力等，符合条件的企业或许会出现减免、减缴的状况。很流弊有木有啊!

哪些时侯收取?

2023年起用人单位报送收取保障金的时间：5月1日至5月15日和9月1日至9月15日。(广州地区相关文件规定，残障人就业保障金征期调整为每年8月1日至9月30日。)

神马意思?!就是残保金按年估算征缴，每年可分两次报送收取，每天报送收取全年应缴保障金的一半。

其实啦，在自愿的原则下，你若是土豪也可在5月15近日一次性报送收取其全年应缴保障金。

怎么估算收取总额?必须依照上年本单位安排残障人就业未达到规定比列的差额数量和本单位在职员工年平均薪资之积估算收取保障金。

为了简略，干脆直接来个公式：保障金年收取额=(上年用人单位在职员工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残障人就业数量)×上年用人单位在职员工年平均薪资。

不要问为何，这是规定北京残保金如何计算，你就按照这种执行就是了。

收取残保金的步骤是何种?

用人单位可以选择网上报送或上门报送的形式进行保障金报送。不需缴交保障金的用人单位也要进行“零报送”。

第一步：用人单位在规定时间内，向当地残障人就业服务机构报送上年本单位安排残障人就业状况;

第二步：残障人就业服务机构初审用人单位安排残障人就业状况，出示《审核确定书》;

第三步：用人单位在规定时间外向当地税务部委报送保障金;

第四步：税务部委缴纳残保金，并出示收据。

到了这儿，你就完成缴付残保金的使命了。

盆友，残保金目的是引导、督促用人单位安排残障人就业，更好地保障残障人权益。假如不收取残保金，后果很严重哟~

企业未按规定交纳保障金，经经理国税机关追讨后未能缴付的北京残保金如何计算，除缴付缴纳数额外，还必须自缴纳之日起，按日加收5‰的利息。

最新新政：2023年残保金政策(2023年报送适用)

1、扩大残障人就业保障金减免范围。减免范围由自公商注册登记之日起3年内，在职员工人数20人(含)以下小微企业，调整为在职员工人数30人(含)以下的企业。

2、设置残障人就业保障金征收标准上限。用人单位在职员工年平均薪资未超出当地社会平均薪资3倍(含)的，按用人单位在职员工年平均薪资计征残障人就业保障金;超出当地社会平均薪资3倍以上的，按当地社会平均薪资3倍计征残障人就业保障金。