2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十二)

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21.以下属于绩效反馈基本要素的有( )。

(A) 科学性

(B) 有效性

(C) 永久性

(D) 真实性

22.将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )。

(A) 水平比较法

(B) 成对比较法

(C) 横向比较法

(D) 目标比较法

23.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是( )。

(A) 进行“一对一”的反馈面谈

(B) 组成一个面谈小组来进行面谈

(C) 在小级其他成员在场的情况下面谈

(D) 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

24.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )

(A) 行为观察法

(B) 目标比较法

(C) 加权选择量表法

(D) 行为锚定等级评价法

25.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )

(A) 高层领导

(B) 外部客户

(C) 全体员工

(D) 人力资源部门人员

26.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )

(A) 目标管理法

(B) 绩效标准法

(C) 直接指标法

(D) 成绩记录法

27.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )

(A) 高层领导

(B) 一般员工

(C) 直接上级/主管

(D) 人力资源部人员

28.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )

(A) 行为观察法

(B) 以结果为导向的考评方法

(C) 以关键事件为导向的考评方法

(D) 以行为或品质特征为导向的考评方法

29.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )

(A) 考评阶段

(B) 实施阶段

(C) 总结阶段

(D) 应用开发阶段

30.下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )

(A) 具有广泛性

(B) 具有主动性和能动性

(C) 具有针对性和及时性

(D) 具有真实性