各县人力资源管理师缺口大，人才分布不均。各县仍在大力招考人力资源管理师，人力资源管理师远未饱和，人力资源管理师的需求将呈上升趋势。关于“2023年广东人力资源管理师考试时间确定出来了吗（菜鸟报考必知）”，小编为你们详细介绍！

人力资源管理师报考时间、考试时间：

人力资源管理师经过几次变革以后，报考时间与考试时间发生了变化，依照往届经验可知，人力资源管理师报考时间在上半年1-4月末，下半年报考时间为6-10月末，考试时间为5月和11月。受灾情影响，部份地区略有不同，最终以准考证上通告为准！

一、人力资源管理师可以考生自己报考吗?

答：可以，而且要看是否符合报名条件，符合的话可以直接去鉴别中心报送(假如有开通网报入口，可以网上报考)，假如想要逐步了解报考状况，可通过联系各地鉴别中心的网站了解报考状况。

人力资源管理师考试报考模式有三种：个人网上报考、现场报考和机构报考。其中网上报考入口通常为当地职业技能鉴别中心官网或组织考试机构的报名平台官网，在报名公告中一般会给开具体的报考网址。因为现在人力资源管理师各地组织考试，因此各地人力资源管理师考试报考模式不一，步骤也不一样，详细的人力资源管理师考试报考模式以当地公布的报名公告为准。

二、人力资源师二级考试方法之怎样攻破各个题量：

人力资源管理师二级考试方法之一、关于选择题(理论知识部份，总分100)

理论知识部份就是选择题，分为单选和多选。

1.上面的25道道德检测题基本不用看书，由于该部分成绩不财会入总分，而且假如该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，而且没有标准答案，所以、该部份只要选择好的、积极向下的选项就可。

2.单选题大多数比较简略，通常看过书的都能做，每位1分，共60个题。

3.多项选择题相对比较难，而且能记住概念的话也还是比较容易通过的，每位1分，一共40道题。

理论知识部份的备考是讲求策略的，二级参考书有两本2023年江西人力资源考试，一本是红色封面的基础知识(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理)，一本是红色封面的二级人力资源管理师参考教材(含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)，基础知识那本书考试内容不到10%，因此大多数考试内容来自于绿色封面的二级人力资源管理师参考教材，占考试内容90%左右。

我的备考方式是结合本公司的人事工作实际，先逐章了解本书大约内容2023年江西人力资源考试，第一轮备考看书很快，紧接着是第二轮备考，第二轮备考看得比较细，主要采取理解背诵的形式开始背重点，结合轮训机构同学给的一些备考资料，加强工夫看重点概念，在此告诫你们，一定要联合记忆，例如步骤，大多数步骤的方法是一样的，你们要留意观察它们的共同性。

三、考人力资源管理师证书有用吗?

考这个证书是有用的，无论是在求职、晋升、加薪以及竞争中都是会起到一定帮助的，但是该证书是hr惟一一个可以报名的证书，属于职业资格类证书，也就是说只有领到这个证书你才意味着真正踏入到这个行业。该证书全省通用、终身有效、不须要接受验车。

证书是十分有含金量的，这些小型正规的公司通常都是要求职员持证上岗的;尤其对于一些原本大学期间不是主修人力资源管理师的人来说，后期改行做事力资源，这个证书都是招聘必不可少的。