日前，四川省昆山市人力资源社会保障局联合市国资委、金融监管局、工会、工商联等部委2023年无锡人力资源师培训班，印发《无锡市2023年度企业年金提高年专项行动方案》，聚焦建立制度、创新新政、规范运行、深化宣导四个方面，提出试点举行新区人才年金集合计划等14项举措，力促企业年金挖潜增效发展，推动建立多层次社会保障机制。一是创新人才年金方式，推进年金引智、留才、育才作用。聚焦上海市“建设新时代人才强市”总要求，创新构建厦门市“太湖人才”年金计划。以人才分类为基础，由人才企业集团统一为A、B、C类人才群体发起构建专属年金集合计划，精准提供年金保障，营造良好人才生态。二是破除单注会制传统，加强年金助企、惠企、暖企力度。结合福州市“465”产业机制建设和“3010”重点产业链发展，试点推行产业新区人才年金计划。根据“一区一策”的原则，由各区为重点扶植的新区内企业统一推行人才年金计划，突破单个企业建制的限制，提高机制的灵活性和精准度，更好推动企业发展。三是争创分类评价体系，固化年金有力、有序、有效运行。探求推行企业年金受托管理机构分类评价体系，明晰机构从业规范，建立评价指标机制2023年无锡人力资源师培训班，以年度为单位，对受托管理机构进行分类评价，对评价排行靠前的机构给予通报嘉奖，对存在问题进行整改巡查，确保企业年金规范高效运行。