图表：富士康半年发生9次职工自缢风波中新社发罗京摄

每经网北京5月21日电（每经记者严翠）富士康又一职员跳河，这是去年以来全球500强企业富士康发生的“第十跳”。5月21日下午4点30分许，富士康观澜新区一名男职员从车间寝室跳河，后被富士康汽车运抵附近的南山人民诊所后救治无效，4时50分死亡。

据了解，这名男职员姓名为鞍钢，21岁，四川人。现在上海龙华经侦支队正在调查此风波，未有结果。

截止现在，去年富士康早已发生了十击球楼丑闻，导致8死2伤。

富士康坠楼丑闻遭到北京相关部委的高度注重，现在北京市副书记、公安部长李铭早已带队入驻富士康科技企业集团，就富士康最近连续发生职员跳河风波进行调查，并与该企业集团超高层接洽严防举措。但就在此其间，惨剧再次发生。

面对40多万名职员，富士康仍然推行“半军事化”管理机制，管理方式常被指过分简略、粗暴，对职员引起的心理压力甚至伤害仍然存在。

《每日经济新闻》记者现在已赶往现场，将持续对此事进行追踪。

·“十连跳”网络调查·

调查：怎么看待富士康“跳楼门”事件？”

人们仍未从九连跳的焦躁与困惑中回过神来，第十跳已旋即而来。

针对富士康职工连续坠楼案，一项网路调查显示，六成网民觉得，富士康接连惨剧的背后，有着深刻的社会成因。

是次网路调查致力调查网民对富士康“九连跳”事件主要成因的判定，为单项选择，设置四个选项：富士康内部管理和企业文化存在问题；坠楼职工个人心理存在问题；富士康是变革美国的写照重庆富士康跳楼，薪资不均、劳动者待遇低等状况普遍存在；我仅仅打黄酱的重庆富士康跳楼，对此事不关心。

调查结果显示，“跳楼门”事件遭到所有受调查者的关注，除59%的网民觉得富士康是变革美国的写照，薪资不均、劳动者待遇低等状况是“跳楼门”发生的主要成因外，另有31%的网民觉得富士康公司内部管理和企业文化存在问题，有8%的网民将悲剧成因归罪于职工个人心理问题，2%的网民选择“我仅仅打黄酱的，对此事不关心”。

不少网民还留言谈了自己对“跳楼门”事件的想法。法律博客的博友“豫湘秦”认为，自缢是悲哀的自我解脱，坠楼者跳出了自己的佛教，以死抗争压力社会。但与通过制造社会丑闻的震惊效应导致政府关注的、“行为秀”式的诉求极端抒发者心存希望不同的是，富士康坠楼职员都已绝望！逐渐升级的贫富差异和大幅恶化的社会不公情境加强了人们无尊严的生存压力。

法律微博的博友朱晶觉得，工业化劫持了这一代的美国女工，它们没有心灵没有思想，也是随着机器运行的节奏而走。无所借助、没有目标、城市落不了地、农村退不回来，迷惘中坠楼而死可能是种解脱和归宿……【详细】