随着企业人力资源管理师退出国考，高级经济师（人力资源）早已成为惟一的HR国考证书，越来越多HR的选择考一个高级人力证书。依据相关机构的数据显示，截止现在，约有120万余HR领到了高级经济师（人力资源）证书。

也就是说在全省1000多万HR行业从业者中，约12%的人早已持有证书。

HR持证数量越来越多，考试竞争将越来越惨重，没有证书加持的你，还坐得住吗？

而且有了高级人力证书的加持，持证者在职场多一份筹码，无论是升官、加薪，还是离职，都不在话下！高级人力证书究竟有多值得考？

1

可抵扣契税

按照国家国税局政策策，自2023年1月1日起个人所得税提高附加交纳项，而持有经济师证书可以报送契税专项附加交纳！人力资源管理师申闹铃可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行报送扣税，按3600元/年（年度汇算清缴）交纳。

人力资源管理师是被列入到3600元专项交纳的范围内

2

降薪补助

对于考生来说，考职称最大的弊端便是降薪了！据了解，这些事业单位、国有企业，部份私人企业，人力资源管理师证书在薪资、绩效评定时是降薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的高级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高降薪就越多，薪资下降范围在500~2000元之间。

（知乎用户关于证书作用的回答）

3

评定职称

因为高级经济师（人力资源）是职称考试，报考的经济师（人力资源专业）证书仍属于经济师职称证书，因此企事业单位都认可，通过高级经济师（人力）职称考试，就可对应经济系列相应层级的职称，并可作为报送高中级职称的条件。

从美国人事考试网“资格证书”—社会机构验证查询结果如下，证书会显示经济专业技术资格，级别为高级，专业为人力资源管理。因此再度证明：考过高级经济师人力资源管理专业取得的人力资源管理师证书，具备职称效用，仍是可以聘高级职称的。

4

离职、岗位晋升

人力资源管理师证书在晋升和转岗等方面具备基本条件和资格的作用。

按照现在的市场需求来看，从基层主管岗向管理层进阶，实现到手工资翻翻，考个高级人力证是不二之选！

5

积分进驻

不少在上海、上海那样城市打拼的年青人，希望能在这座城市深耕。假如你取得了人力资源管理师证书，这么就可以享受积分进驻加分，这对于这些人来说无疑是一个很强的幌子，领到高级人力资源管理师证书帮助你完成移居大城市的梦想。

6

高级经济师报名条件如何？

考试难吗？

有的HR会问，这个证书这样好2023年人力资源管理什么时候考试，那有哪些报名条件呢？

尽管不是每一个HR都能考取高级经济师，但其报名条件可以说是十分修身。

首先，不限专业（人力和非人力专业均可考），不限文凭（全日和非脱产、自考、自考文凭均被认可）

再者，本科及以上文凭支持跨级考，无需从高级考起。

但也需满足以下其中一项条件：

有一点还要留意：随着报名数量越来越多，新政有或许会收紧，建议满足报名资格的HR，提早报考，提早上岸。

不过倘若是国考，肯定还是有一些专业的知识点，无法靠自学学会。

首先，报名数量决定整体通过率不高。我们都晓得，经济师有这些方向可以考，而人力资源专业是今年报考数量最多的专业，将近百万考生。

再者，考试时间有限，滚动周期短。90分钟考完一个课目，半天时间要考完2科，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部课目。

最后，题量多且专业性强。题量为选择题（单选70道2023年人力资源管理什么时候考试，多选35道），课目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》；这些老师是挂在了《经济基础知识》这科上。

若果没有专业且有经验的同学教学和指导，仅凭自学“裸考”想通过是比较难的。

跟随今致的面授，运用歌诀记忆法，一分钟记住考点~2023年拿证没问题

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