上海渊大教育人力资源管理师还是考经济师，先考那个更好的问题

01二者有以下方面的差别

1、考试的差别

2、代表的含意不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位录用的相关待遇的根据;

人力资源管理师指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

3、侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和财会师，安装工程师一样中级经济师考后怎么向单位聘用呢，主要是便于事业单位相关专业技术人员对应岗位薪水标准;人力资源管理师的工作更为详细，主要注重公司人力资源管理。

4、认证的单位不同

人力资源管理师的经理单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的经理单位是人力资源部。

5、范围不同

高级经济师按专业可分为公商管理、农业经济、财政征税、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师之后从事的行业更详细一些，主要针对企业的人事管理。

6、级别不同

人力资源经济师职称分为正初级、副初级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含安装工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

从后面的剖析我们可以看出，虽然这两个证书不能简略的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到何种目的，依据需求去选择适当的证书。

02经济师人力资源有哪些用?

经济师是美国职称之一，属于经济师类型，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分运用和科学管理的体制、法令、程序和技巧的总和。它贯串于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作剖析与设计中级经济师考后怎么向单位聘用呢，人力资源的维护与费用核算，人员的甄选聘用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育轮训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素养和思想道德觉悟等等，这么报考经济师人力资源有哪些用处呢?

1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全省联考，是事业单位或企业认可的职称证书。

2、评高级职称，即便考上，全省通用，你在任何单位都是高级职称，不会由于单位改变而取消职称。职称的作用有太多，提升自己的晋升空间，例如可以出席一些政府采购、投资评审、财务审计、工程投标等活动。

3、中级经济师拥有国家给与的待遇，单位会根据国家有关规定给你相应的待遇。用人单位足额领取岗位津贴，在这些单位，高级经济师可以享受处级党员的待遇，200-2000元不等，公司的那些岗位应当由拥有该职称人员兼任。

4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，报考高级经济师后可以在一些地区申领居转户等工作，可以让孙辈就读私立小学。

5、退休，达到退职年纪离休时，根据离休时薪水标准提高10%发给退职金。

03经济师人力资源的考试特征

1、经济师人力资源考哪些?

组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会寿险法律、劳动协议管理与特殊用工、劳动争议调处诉讼、社会寿险、法律责任与行政执法。

2、经济师人力资源专业特性

考的知识基本都是与人有关的，一共是四个版块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会寿险新政。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

3、经济师人力资源专业难度剖析

高级人力资源有14章的内容，因此考点比较多，从试卷来看，多选题的难度比较大，考点相对于公商会多一些，考试一定要多背多记，有比较简略的估算题。

4、经济师人力资源适宜人群

适于从事人力资源的考生或则是有意向从事人力资源管理的考生，或则是没有基础想考经济师的考生。