一、证书简介

人力资源管理师：指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格初级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格初级技师）。

人力资源管理师的轮训目的：第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统把握现代企业人力资源管理的理论和技巧人力资源管理证书网址，推动增加人力资源管理从业人员的理论水平、专业素养和能力方法，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有明显增强；第二，还能通过国家人力资源和社会保障部知识技能考评获取相应的资格证书。

二、报考条件

四级/高级工：

1、具有本科文凭，连续从事本职业工作1年以上，经正规轮训达标准，并取得结业证书。

2、具有本科文凭，连续从事本职业工作2年以上。

3、具有大学或大专文凭，连续从事本职业工作4年以上，经正规轮训达标准,并取得结业证书。

4、具有大学或大专文凭，连续从事本职业工作5年以上。

五级/中级工：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经正规轮训达标准，并取得结业证书。

4、取大专文凭证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取硕士文凭证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取硕士文凭证书后，经正规轮训达标准，并取得结业证书。

7、具有博士研究生及以上文凭证书。

二级/技师：

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得五级人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得五级人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经正规轮训达标准，并取得结业证书。

4、取硕士文凭证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具硕士文凭证书，取得五级人力资源管理师业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有硕士文凭证书，取得五级人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上人力资源管理证书网址，经正规轮训达标准，并取得结业证书。

7、硕士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级/初级技师：

1、具有学士学位，从事本职业工作8年以上，经正规轮训达标准，并取得结业证书者。

2、具有博士学位，从事本职业工作4年以上，经正规轮训达标准，并取得结业证书者。

3、具有硕士学位，从事本职业工作2年以上，经正规轮训达标准，并取得结业证书者。

4、取得二级人力资源管理师资格证书后，从事本职业工作3年以上，经正规轮训达标准，并取得结业证书者。

三、考试题量

考试课目：理论知识、技能操作。

考试内容：人力资源规划、照片与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

合格分数：60分。

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师按照不同的等级设有不同的考试课目，五级和四级的考试课目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试课目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要视察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，还要具有相应的专业技能，人力资源管理师考试主要视察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

四、考试时间

每年2次，定为每年5月、11月的第三个周末

职业名称：企业人力资源管理师