现在为你们带给一项

“企业人力资源管理师”详细介绍

早学习、早考试、早拿证

接下去

就为你们详尽介绍一下

哪些是企业人力资源管理师

学习这门课程有哪些弊端

一、首先认识哪些是企业人力资源管理师

企业人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

企业人力资源管理师在企业内部主要从事职员应聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

二、其发展方向有什么?

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机硬件技术，做EHR系统硬件方面的研制（业务销售）

7、HR的这些细分模块图发展如职业生涯规划、人才评测等。

8、创业

三、市场人才需求量大

企业人力资源管理还是现今少数几个走势持续下挫的职业之一。

把握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员非常稀有。

据调查显示，这些都是干行政出身的，近来几年有大学开办了人力资源专业，而且这种结业生和市场的还要也有巨大的差异，据了解HR行业人才的缺口巨大。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位就会还要人力资源管理人才。

这些女子伴见到这儿会有疑惑

企业人力资源管理师不是取消了吗？

是的！

其实企业人力资源管理师

是国家职业资格证书

之后取消了该项证书

目前以技能等级方式再次回归

由职业资格转变为职业技能等级

评价标准格外有针对性

企业人力资源管理师以职业技能等级认定方式回归。并且人社部一再指出，促使水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

也是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务模式，推行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供愈发宽广的天地。

全省联网可查

人社部技能人才评价证书全省联网可查询

发证机构

发证机构从人社部变更到第三方机构

等级界定

企业人力资源管理师指荣获职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级五级）

●技师（职业技能等级二级）

●高级技师（职业技能等级一级）

这些人适宜考

●目前失业，轮训取证后再就业的人员；

●需要提高职场竞争力的在岗人员；

●马上或早已结业的朋友；

●需要加大人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

●准备创业的老总及其别人员；

*注：符合企业人力资源管理师报考条件均可报考。

关于「报考企业人力资源管理师」的Q&A

Q1.企业人力资源管理师的报名条件是何种？

一、具备以下条件之一者，可报送四级/高级工:

(１)累计从事本职业或相关职业①工作４年(含)以上。

(２)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)；或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

(３)高等高校本专业或相关专业在校生。

二、具备以下条件之一者，可报送五级/初级工:

(１)取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)③后累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上。

(２)取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)，并具备初级技工学院、技师分院结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)；或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)，并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

(３)具备高中大专本专业或相关专业结业证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(４)具备高中专科本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

(５)具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

具有以下条件之一者，可报送二级/技师:

（１）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（２）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）的初级技工学院、技师学校结业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学校结业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（３）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（４）具备博士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（５）具备教授本专业或相关专业文凭证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

具有以下条件者，可报送一级/初级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

Q2.变革前的人力资源管理师证书是否有效？

有效。如之前报名了人力资源管理师五级的学员，可报名人力资源管理师二级证书，不用从头再考。

Q3.推行职业技能等级认定和原先的职业资格机制有何不同？

最大的差别在于：评价主体不同，由用人单位、技工高校等职业高校和社会轮训评价组织进行并领取证书，推行等计划认定。

Q4.推行职业技能等级认定和原先的职业资格机制有何不同？

职业技能等级证书不单是证书企业一级人力资源管理师，背后是国家技能人才基本机制。职业技能等级证书是技能人才的身分证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。

权威效力不变，专业地位不变！新政福利不变！

简略的小结：职业技能等级证书是专业的身分证，就业晋升的通行证。

Q5.考试题量是何种，多少分及格？

分为理论知识考试和专业能力考评。二级/技师、一级/初级技师还须进行综合评审。

所有考试课目均推行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。

Q6.这个证书对我找工作有用吗？

1．是人力资源从业的叩门砖。为人力资源专业结业的人锦上添花，是晋升管理层的神器之一。对于非专业结业的人来说，它是入门的基本条件。

2．系统物理习人力资源管理企业一级人力资源管理师，实现理论和实践的双重结合。

3．人力资源管理在企业占比重。其贯串于企业管理的全过程，无论何种部委，都与人力资源管理紧密相关，并不仅仅人力资源部才应当懂人力资源管理。

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左同学：