为强化中学师资队伍建设，推行“人才强校”战略，建设一支结构优化、充满魅力的高层次、高素养、高水平的班主任队伍，紧扣地方技能型高水平中学和职业中专建设还要，现面向社会公开引入教授，详细状况如下：

一、招聘原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优；

（二）坚持统一公开招考与单位自主用人相结合；

（三）坚持重视政治思想素养、突出业务能力的德才兼具的选人用人标准；

二、招聘条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定、业务素养高、身心健康。

2.遵循班主任职业道德规范和学术道德规范，作风邪派，富于团队合作精神。

3.具备较高的学术水平，在本专业、本领域取得一定的教研、科研或学术成果。

4.具有招聘岗位所要求的专业知识、实践技能及身体条件；

5.符合我校专业或课程建设还要。

6.年纪原则上在45周岁及以下（1978年2月1日后出生）。

（二）有下述情形之一的人员，不得报考

1.不符合引入条件的人员；

2.在读的脱产普通大学非应届结业生；

3.现役军官；

4.经政府人力资源社会保障部委认定具备考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过民事罚款的人员和曾被解雇公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或则正在接受纪律初审的人员、处于民事罚款其间或则正在接受司法调查未能作出推论的人员；

6.有学术不端行为和违背医德师风行为的人员；

7.法律规定不得出席报名或录用为国有企业和事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘计划

需求单位

专业

数量

文凭

学位

能源安装工程大学

安全安装工程相关学科专业

3

研究生

教授

智能与机电安装工程大学

电子手动化相关学科专业

3

研究生

教授

电气安装工程大学

电气一体化相关学科专业

3

研究生

教授

医学校

医学类相关学科专业

1

研究生

教授

四、引进待遇

薪资福利待遇根据国家和中学有关新政执行。学院综合权衡知识、能力、业绩、潜力等要素，结合学科特性和需求，参照人才分类标准2023淮南职业技术学院录取分数线，议定待遇。为高层次引入人才提供国家规定的薪资、福利、保险等，同时提供安家费、科研启动经费等待遇和条件，配偶可依据所学专业文凭履历等状况在中学安排相应工作岗位（须参照中学引入高层次人才管理方法执行），详细待遇面议。

五、报名形式

报考时间为公布之日起至2023年2月28日止。招聘人员需递交求职简历，填写《淮南职业技术学校招聘人员状况登记表》及《淮南职业技术学校招聘人员信息一览表》（见附件），并将身分证、学历学位证书、业绩成果等材料扫描件电子版同时发送至指定邮箱，短信标题及文件名请标明：招聘需求单位-专业-姓名（如：能源安装工程大学-安全安装工程-某甲某）。

六、其他有关事宜

（一）招任期间,将通过相机邮件或电子电邮等方法与招聘者联系,请确保相机号码、联系邮箱正确无误,并保持相机通讯畅通。

（二）招聘人员须提供真实、准确、有效的招聘信息。因弄虚造假、违纪违法、材料不齐等被取消招聘资格或开除，后果均由招聘者本人负责。

（三）被引入人才与原单位之间形成的协议、经济争端等，均由招聘者本人负责解决并承当相应责任。

（四）对遵守公开招考规定或未在规定时间内报到打工的人员2023淮南职业技术学院录取分数线，取消其录用资格。