对于男性而言，在劳动法中对女人有着特殊的劳动保护。由于作为男性而言仍然有一些特殊的状况。这么到底法律保护了女员工的某些特殊劳动呢?有着哪些样的规定呢?让我们一起看一看这一问题。

(1)女员工的特殊劳动保护是指针对女员工生理特征和抚育后人的还要，对其在劳动过程中的安全、健康依法加以特殊保护。

(2)对女员工的特殊劳动保护主要包括以下举措：

第一，严禁安排有害男性健康的劳动。

严禁范围包括：煤矿井下、森林砍伐、第四级硬度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电网高空作业、负重作业。

第二女职工五期保护是指，对女员工四期保护。

①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第五级体力劳动;

②孕期不得安排第五级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动;

③产期享有不超过90天的丧假，产后产前假等内容各有规定;

④哺乳期不得安排第五级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和晚班劳动。

第三女职工五期保护是指，女员工劳动保护的其他举措。

以上就是小编对于“女员工的特殊劳动保护”的相关问题的解惑，这么今天你们是否晓得了呢?假若您在此方面有一些相关的问题或是也有哪些疑惑，可以向我们专业的律师人士进行咨询。当您遇到那样的争端，您更须要一个专业的律师为您提供法律帮助。民事律师网为您提供最优秀的律师解决您的所有疑惑。