今年度业务收入排名

立信连续2年少于毕马威

日前，共有34家已完成期货业务备案的财会师事务所披露了今年度业务收入。令人眼前一亮的是：

在已披露的财会师事务所中，就业务收入来看，立信连续2年少于埃森哲，位列第一，俺们外资所越来越牛了啊！

具体排行如下：

而对比21年业务收入总排行，预估去年变化或许不大，括弧后为21年业务收入：

四大VS八大

两者的优势分别在那里

这么对于求职者来说，四大和八大哪一个更适于我们呢？虽然都是各有千秋，四大相对门坎高一些，可是薪水也略高一些，有严苛的晋升机制；八大相对门坎低一些，晋升速率一般更快。

四大到底在某些方面脱颖而出呢？

（一）竞争公正，侧重能力，而非非常看重文凭。

四大并不像背部券商一样，还要名校文凭以及研究生背景作为申请门坎。四大也并不青睐研究生和留师生，四大的员工，不缺清北复交和海归的中学生，而且还有这些普通高校的师生，只要你的能力能胜任，你完全有机会。

四大最看重的是见习实战经历，GPA，英文水平，其实，名校背景、和CPA证书必定会加分。

（二）短时间迅速成长的机会

国际四大，业务是多类别化的，牵涉多样产业链，例如经历过零售和房地产的项目后，或则在其他各种类型的公司审计过程中，可以产生特别强的步骤化和系统化思维，学习到在数字背后的商业逻辑，读懂不同行业背后共通的道理，学会跳出现象看本质，找根本性解决方案。

之外，国际四大拥有国际公认建立的人才培养机制，四大经过那么多年的发展和沉淀很有信心将自己的职员培养成业界认可的专业型人才！

（三）应届生工资待遇较为优厚

八大又具备何种优势呢？

（一）入行相对容易

没有四大这么严苛的校园招考步骤，即使社会招考，踏入八大也要更容易。对于个人背景相对薄弱的朋友来说，八大能更快开启你的审计之路！

（二）晋升速率一般更快

相比于四大，八大因为分级的成因，岗位更多，所以晋升速率一般会更快。另外，八大的项目规模要小一些，完成周期更短，因此也能在短时间内迅速成长，不少能力好的职员，在入职只是几年后才能率领团队做项目了。

八大的薪水或许不如四大，是由于八大的工资比重更大一部份在项目底薪，然而差补、提成、过节费、年终奖等各类加上去，工资还是很可观的。其实，等晋升到的级别后，八大税前到手工资并且会高于四大哦。

（三）业务范围广，更促使积累经验

四大接触的业务多是新上市公司的中报审计，八大的业务多来自于民企、政府机关、事业单位或是中小企业，能积累更多不同的经验哦。

四大VS八大

两者的业务、和晋升机制有何不同？

（一）业务对比

假如粗略的对四大八大的业务部委进行分类，大致可分为“审计、税务、咨询和其它”四个部份，且审计通常是四大八大的核心业务，居于了各大事务所的“半壁江山”。

因为各会议计师事务所的专业优势和区域业务有所差别，小编特意从各会议计师事务所官网中整理了其主要业务和代表顾客，便于你们进行了解。

（数据内容整理自各事务所官网）

（二）成长机制

「四大」

四大的晋升制度同它的工资一样，是相对透明的，以普华永道为例，通常的升迁次序：

A2?A1?SA3?SA2?SA1???

（注：A2：四大会计师事务所排名，即审计员2年；A1：，即审计员1年；SA3：，即初级审计员3年，依次类推。）

无论是硕士生还是研究生结业，假如没有四大的专业经历的话，进公司应当从A2做起。一般在升总监之前，每年晋升一级是很有保证的，虽然在审计员下降级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关。

也是四大的职员们几乎都是各大院校的佼佼者，且越往前晋升还要的时间也就越长，面临的竞争也越激烈。

「八大」

八大的晋升路线也相对清晰，能够节节上升，还是要看个人能力和机遇。国外八大通常的晋升路线为：

审计助理?审计员?初级审计员?项目总监?初级项目总监?合伙人

（晋升至合伙人的执业阅历通常为：硕士生工作满12年，博士研究生工作满10年）

总的来说，不管八大还是四大，他们都须要用时间和磨炼抛光自己的能力。因此，倘若个人能力和业务能力两方面都能非常强悍，这么晋升速率也会特别快哦。

最后，要想踏入财会师事务所的话，CPA证书是十分重要的，只是晋升主管必需要持有的一本证书。

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