两院院长和院长级学者“扎根”河南，除了配专职秘书领700万科研启动经费，但是税前周薪50万，免费住170-180㎡的大套房。

29日早晨，四川省卫生人才科技工作大会在北京举行，省卫生厅发出《关于我省引入培养卫生科技创新型人才有关待遇的通告》（以下简称通告），列举包括上述在内的丰厚条件“引进培养卫生创新型人才”。

教授或教授级学者“扎根”河南身价50万

依据《通知》，对引入的人事、工资关系进驻在广东的院长和院长级学者河南省卫生厅网站，省卫生厅将予以科研启动专项经费200亿元；用人单位予以安排科研启动经费500亿元，月薪50亿元（税前），免费提供170-180㎡住房，搭载工作试验室、工作团队和专职秘书，提供专用工作用车和专职车主。根据《干部美容管理方法》享受一级美容对象医疗美容待遇。

对全职引入的特邀学科带头人河南省卫生厅网站，省卫生厅予以科研启动专项经费100亿元；用人单位予以安排科研启动专项经费200亿元，月薪不高于30亿元（税前），免费提供160-170㎡住房，并搭载工作试验室、工作团队。

即使是柔性引入的教授、院士级学者，省卫生厅也每年给与15亿元科研经费，用人单位按不高于1：1的比列予以科研配套经费。用人单位每月予以2-3亿元岗位津贴，搭载工作试验室、工作团队，提供住房。

我省培养的本土教授待遇参照全职引入院长执行

若果是我省培养的本土院长，待遇咋算？《通知》也做了规定——参照全职引入院长执行。

对于入围山西省卫生科技创新人才安装工程的卫生科技领军人才，省卫生厅每年支持专项科研经费5亿元，所在单位按不高于1:2的比列予以科研配套经费，每年给与5-10亿元岗位津贴。

入围山西省卫生科技创新新型人才安装工程的中青年科技创新人才，省卫生厅每年支持专项科研经费1.5亿元，所在单位按不高于1:2的比列予以科研配套经费。

在现在的大会上，孙莹璞、徐汴利等我省9位学者被追授卫生科技创新突出贡献奖，奖金20亿元。